将薪资管理交给我
们的当地的专才.
让当地薪资专家帮您简化薪资管理工作。透过我们在线的薪资管理服务，您将享有以下好处：
综合性税务合规
除了核算和处理薪资，我们还可以代表您提交合规报告。
稳建报告
详细报告将让您能够掌握人力资源管理和费用
在线管理网站 可选
透过自助服务平台无缝查看和管理公司的薪资单，无需填写任何表格或发送文档。
一次性
B. 月薪服务*
每个月，我们都会提醒您确认员工的详细资料，比如薪资和假期等。然后，我们将为您处理所有的薪资核算、法定缴款、备案、薪金支付和其他文书工作。您只需要查看和批准即可。详细报告则包含薪资单和其他文件，这些资料都可在客户在线服务平台上查看。
按月
C. 服务台
我们将提供虚拟支援服务台，以回答员工有关薪资查询。这些可以通过您公司中的授权人员进行。
按月
按 年
客户自助服务网站
借助我们云端客户自助服务网站，可以轻松高效地管理薪资。以员工（员工自助服务）和管理（自助管理服务）的界面，双方都可以登入及获取相关信息，并且可以无缝管理：
- 员工资料
- 员工出勤记录
- 申请和管理休假
- 索赔费用及更多
按月
初始薪资的设定.
- 薪资单软件的初始设定
- 输入员工数据
- 上载员工薪资记录
- 制定并同意信息和文档流程
- 为公司注册强制性公积金（MPF）计划，并安排所有员工注册
按月薪资服务.
- 根据您提供的信息和数据处理月薪
- 计算应付给员工的工资净额
- 计算强制性公积金计划的强制性及自愿性供款
- 编制每月强积金供款报表，并向强积金计划受托人付款
- 编制薪资报告以供您审批
- 将净工资分发至员工的银行帐户
- 向员工发送月薪单
年终服务.
- 填写并提交年度雇主申报表给税务局（IRD）
- 为每位员工准备报税表
- 处理并记录员工的年假、佣金和奖金
薪资管理的简单步骤.
1. 初步评估
首先，我们会先评估您的工资需求，选择所需的服务并开始准备服务协议。在此阶段，我们会再确认其他需要改进的地方，以在整体上提高薪资管理流程的效率。
2. 服务蓝图
一旦我们同意继续进行这项服务，我们将定制一份薪资蓝图文件。这份蓝图定义了工资管理的各个方面（包含初始数据转移，持续处理的事项，核算详细信息，报告要求和员工服务以及薪资日历），以作为双方参考。
3. 测试阶段
在建立测试环境期间，我们将自定义薪资系统以满足您的要求，设置系统，转移员工数据并整合数据。
4. 运行和评估
接下来，我们与之前的薪资核算结果进行对比。经过适当的检查并解决所有核算差异之后，我们将共同决定在约定的合约期限内改用我们的薪资系统。
5. 作业
您的薪资系统已设置成功，可以正式推出。
降低运营成本
使用可靠的薪资技术和基础架构可以为您节省成本。我们所有收费都是透明、可预测，并且没有任何隐性成本，例如因不合规或关键人员替换而导致罚款。我们可以透过整合人力资源、会计和税务等多项服务进一步降低成本。
完整的薪资解决方案
我们将及时以及准确地向您的员工支付所有费用，从薪资单、福利到所得税的核算与付款。我们也提供可靠的报告和法定合规文件。此外，我们可以根据团队规模、公司政策和需求而定制服务。
有效沟通和报告
透过有效管理薪资服务来简化您的营运。除了通过单一联系点进行沟通外，我们也将提供一致性的报告，让您可以释放内部资源并掌握薪资流程。
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